Damit Veränderungsprozesse in Organisationen wirklich wirken, reicht es nicht, nur Strukturen oder Abläufe anzupassen. Viel wichtiger ist es, die vorhandenen Potenziale der Mitarbeitenden zu nutzen und mögliche Widerstände konstruktiv zu steuern. Erfolgreiches Change Management berücksichtigt deshalb nicht nur Fakten und formale Prozesse, sondern vor allem Menschen, Beziehungen und die Kultur der Organisation:

• Wie kann die Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung bei allen Beteiligten gefördert werden?
• Welche Art von Change-Management unterstützt die Organisation dabei, Veränderungen nachhaltig umzusetzen?

Im Seminar werden die zentralen Elemente erfolgreicher Veränderungsprozesse vorgestellt. Anhand von Analysen, Hypothesen und konkreten Handlungsbedarfen lernen Sie praxisnahe Methoden und Instrumente kennen, um Change-Prozesse effektiv zu planen und umzusetzen.